Unité de formation par apprentissage de l'IPJ

1 - Recrutement

Qui peut devenir apprenti à l'Unité de fomation par apprentissage (UFA) de l'IPJ ?

Les jeunes âgés de moins de 26 ans, ayant un niveau Bac + 3, qui résident en Ile-de-France peuvent être candidats à la formation par apprentissage de l'IPJ.

Comment recruter un apprenti ? Pour trouver un apprenti, l'entreprise peut :
- demander à l'IPJ de lui transmettre des candidatures qui correspondent au profil ouhaité. Le choix final appartient à l'entreprise.
- utiliser ses propres réseaux relationnels ou mettre en oeuvre son propre recrutement, repérer un jeune motivé par l'apprentissage et lui proposer d'intégrer l'unité de formation par apprentissage (UFA) de l'IPJ. Pour cela, contacter l'IPJ à ufa@ipjparis.org ou par téléphone au 01 72 74 80 01 .

Combien d'apprentis peuvent être formés simultanément dans une même entreprise ?
Chaque maître d'apprentissage (tuteur) de l'entreprise peut former un apprenti, plus un apprenti redoublant. Le chef d'entreprise peut former simultanément deux apprentis.
Il n'y a pas de limitation générale du nombre total d'apprentis par entreprise si l'employeur est assuré des qualifications des maîtres d'apprentissage, de la présence du matériel et de l'équipement nécessaire, et des rythmes de travail. Néanmoins, certaines branches professionnelles peuvent prévoir ou être astreintes à un plafond inférieur (exemple : pharmacie, coiffure).

Quel est le profil du poste de journaliste en apprentissage ?
Le profil de poste doit correspondre au diplôme préparé par l'apprenti. En l'occurrence, l'UFA de l'IPJ forme au métier de journaliste. La formation dispensée à l'UFA de l'IPJ est sanctionnée par l'obtention du Diplôme de journalisme de l'IPJ ; ce qui n'est pas possible avec le contrat de qualification.

Peut-on embaucher un apprenti à n'importe quel moment ?
Le contrat d'apprentissage débute au plus tôt trois mois avant et au plus tard deux mois après la date de début de la formation.

Un jeune étranger peut-il entrer en apprentissage ?
Oui, sous certaines conditions car le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à temps plein :
- si le jeune est ressortissant de l'Union européenne, il a besoin d'une carte de ressortissant de l'U.E. donnant libre accès à l'emploi ;
- si le jeune est monégasque, togolais, gabonais ou centre africain, il a simplement besoin d'un passeport, s'il est andorran, d'une carte d'identité ;
- si le jeune est algérien, il doit être titulaire d'un certificat de résidence ;
- si il est d'une autre nationalité, il doit avoir une carte de résident donnant accès à l'emploi, ou une carte de séjour temporaire portant la mention « salarié », ou un récépissé de demande de titre de séjour portant autorisation de travail.

 

 

Vous avez besoin d'informations pratiques, de précisions, d'une  documentation complète, contactez-nous par mail ou par téléphone au 01 72 74 80 23.